Treinamento
de liderança
Chefes
e Lideres
Chefes
são obedecidos
Líderes
são respeitados
Enquanto
o líder tradicional busca o controle o líder
atual
facilita a mudança. O líder tradicional olha para o
dia a
dia, o líder atual amplia o futuro.
Diferenças
entre o líder tradicional e o líder
moderno
Líder
tradicional
Focaliza
sistema e estrutura
Busca
e depende de controles
Olha
apenas os resultados imediatos
Pergunta
“como”
,“quando”
Planeja
a rotina do dia a dia
Vê se
as coisas estão funcionando
Faz
certo as tarefas - “Eficiente”
Faz
com que as pessoas façam coisas
Mantém
os procedimentos , é dependente
Pensa
a curto prazo
Líder
moderno
Focaliza
e valoriza as pessoas olha a missão
Focaliza
a mudança e inspira confiança
Tem
seus olhos para o futuro
Pergunta
“Por que”
Determina
a direção da organização
Busca
novos caminhos para a organização
Faz as
coisas certas - “Eficaz”
Faz
com que as pessoas queiram fazer as coisas
Busca
novas alternativas
Tem
visão a longo prazo
Teoria
e Prática
Teoria
- quando se sabe tudo e nada funciona
Prática
- é quando tudo funciona e ninguém sabe o porque
Neste
conjunto conjugam-se teoria e pratica
Nada
funciona e ninguém sabe o porque
O
que é liderança?
Para
começar líder é alguém que influencia alguém a cumprir metas.
Quanto
maior
for o número de seguidores maior será sua liderança.
Para
ser um bom líder é preciso acima de tudo estar sempre motivado em
suas
ações e sempre mostra que é possível realizar uma tarefa se todos
trabalharem
em conjunto.
O bom
líder sabe como levantar a auto-estima e caminha junto com seus
colaboradores.
Tipos
de Liderança
Burocrático
( é o líder focado na parte administrativa e no papel, disfocando-
se da
pratica)
Permissivo
( compreensivo, tolerante e sempre atende os pedidos dos seus
subordinados,
teme a equipe.)
Autocrático
(o líder é focado apenas nas tarefas, tomando as decisões
individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.)
Participativo
( Participa junto com a sua equipe na solução dos problemas do
dia a
dia)
O
Lider e O Poder
Permissivo
- Teme os liderados
Negligente
- Evita o preço da liderança
Competente
– Tem comunhão com seus liderados
Autoritário
– Briga com seus liderados
O
líder deve conhecer o seu estilo de liderança e reconhecer que não
é
onipotente
O
estilo do líder quanto a suas decisões
Carismáticos(
com dom especial,cativantes, capazes de satisfazer as
necessidades
alheias de motivação, pessoa autentica, com muito carinho,
educação
e respeito)
Céticos
(Que acredita na análise dos fatos sem se deixar influenciar nas
crenças
dos outros indivíduos)
Seguidores(São
aqueles que formam apenas seguidores, não oportuniza a
criação
de sua equipe,e os gratifica por sua fidelidade)
Controladores(
Se sentem dono do saber e dono da verdade, nunca aberto a
novas
descobertas)
Precisamos
mudar nossa postura de liderança para assim podermos motivar
nossa
equipe na execução de tarefas que possam não só trazer um
beneficio
para
empresa , mas que proporcione para também para o colaborador um
crescimento
pessoal.
O bom
líder conhece a empresa que dirige e:
É
criativo
Conhece
suas prioridades e as prioridades da empresa
Sabe
dizer não para o que não contribui para a missão
Lidera
orientado por objetivos
Tem
visão múltipla de trabalho
Valoriza
as pessoas
Avalia
o desempenho independente de grau de amizade
Sabe
lidar com conflitos e adversidades
Tem
uma leitura critica do ambiente
Flexibilidade
com convicção
Transparência
Mais
ação do que reação
Sabe
que gerenciar é administrar relacionamentos e conflitos humanos
As
pessoas são diferentes como impressões digitais.
Se o
líder tratar os seus liderados todos de uma
mesma
forma, sem considerar suas caracteristicas,
poderá
ter dificuldades de lidar com seus próprios
impulsos
e reações.
É
sempre importante levar em consideração os seguintes pontos:
Atitudes
dos liderados
Tipos
de liderados
Sabotador
de projetos
Parasita
Indiferente
Gênio
Melindroso
Retardatário
Agitado
Manipulador
Delator
Cooperador
O
bom líder precisa:
Ter
poder de comando
Saber
se comunicar com clareza
Ser um
bom ouvinte
Se
envolver com a equipe
Se
auto-avaliar
Avaliar
o desempenho individual
Avaliar
o desempenho do grupo como um todo
Atitudes
positivas na vida do líder
Aprender
sempre – ouvir os mais experientes
Perseverança
– apesar das circunstancias
Flexibilidade
e criatividade
Construir
pontes
Dependência
de Deus
Todas
as atitudes do líder deve ser em prol do sucesso de
toda a
sua equipe e de sua empresa.
Caminhos
para formação de uma equipe que se auto gerencie.
